На лиц.

Для поступающих на работу может быть установлен испытательный срок: до одной недели — для рабочих и от двух недель до месяца — для служащих. Цель испытания — определить соответствие работника поручаемой ему работе. Но некоторые категории рабочих и служащих принимаются без испытательного срока, в частности лица, не достигшие 18 лет, и молодые рабочие, окончившие профтехучилища.

На лиц, впервые поступающих на работу, администрация в срок не позднее пяти дней после приема на работу заполняет трудовую книжку, хранит ее, а при увольнении работника выдает ему на руки. Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность работника. В нее вносятся сведения о работе, о трудовом стаже, о поощрениях и награждениях и некоторые другие.